中国科技信息杂志 部级期刊

论我国高校产学研结合运行机制的分类与评价

作者：张俊; 李忠云 刊期：2005年第19B期

根据产学研结合的基础和方式不同,产学研结合的运行机制可分为:信用基础型结合、契约型结合和法人型结合运行机制,各类型有不同的特征.其最佳运行机制应是产学研一体化运行机制.

中国客运周转量预测

作者：应纪来; 孙育峰; 刘新萍 刊期：2005年第19B期

本文通过查阅大量统计数据,建立弹性系数、线性回归分析和逻辑斯等预测模型,并采用组合预测方法,对中国交通运输客运周转量进行了预测,提出未来20年内中国客货运输需求增长较快,客运周转量将是2000年的3倍左右.

新形势下温州鞋业出口状况及前景

作者：朱竹颖; 付强 刊期：2005年第19B期

本文着重分析了在目前的新形势下温州市鞋业出口状况及其特点,并针对温州鞋业出口所存在的问题提出了几点建议和对策.

加强供应商管理 建立共赢供应商关系

作者：焦瑞新; 谷丽丽; 汪志明 刊期：2005年第19B期

供应商管理是采购供应工作中的重要环节.搞好供应商管理,建立科学合理的供应商选择与评价体系和供应商关系策略,对于提高供应链上企业的竞争力,具有重要意义.

排污权交易——污染控制政策的改革

作者：韩晓莉 刊期：2005年第19B期

传统的命令控制手段在环境保护工作中起到了明显的作用,但也使人们付出了很大的代价,因此,国际上普遍认为应当更多的采用市场激励机制保护环境.在环境保护日益紧迫而资金投入相当紧缺的情况下,寻求低成本的污染控制政策和提高有限资金的使用效率,无疑具有重要的价值.因此,有必要对中国实施排污权交易进行初步探讨.

科学发展观、GDP与经济发展

作者：王磊; 崔昌浩 刊期：2005年第19B期

本文通过对科学发展观的阐述,指出了科学发展观不仅强调经济的增长,同时也重视整个社会的和谐发展.借此说明GD P数值增长和经济发展之间的关系,重点强调了GDP虽然是衡量经济发展的一个重要指标,但是GD P的增长并不等于经济的发展.

我国计划生育政策变革的博弈分析

作者：陈斌; 徐学荣 刊期：2005年第19B期

奖励少生政策的试点表明我国已着手进行计划生育政策的综合改革,本文运用博弈理论对计划生育政策的变革进行分析,认为处罚超生的政策在目前仍然是有效策略,而奖励少生政策可以以更小的成本来控制人口增长,并提出了转变计划生育机构功能等若干建议.

建立财务危机警情跟踪诊断体系之构想

作者：邢广陆 刊期：2005年第19B期

随着全球一体化的逐步形成,市场竞争日趋激烈,企业各种危机如同病毒一般,随时都能侵蚀企业的肌体,企业出现破产及陷入其他财务困境现象的频率越来越高.现代企业要生存发展,必须随时排除潜在和现时的危机.财务危机诊断应运而生,通过对企业财务危机状况的诊断,对症下药,挽救企业于危难之中的例子不胜枚举.但是笔者认为目前的财务危机诊断存在不可...

国内外加油站数量比较参数的选择与分析

作者：乔万有 刊期：2005年第19B期

本文采用单位国土面积、人口、公路里程、汽车保有量、GDP等与经济发展紧密相关的数据作为基础,与现有国内加油站数量组成不同的参数,通过与部分国家相同参数的比较,分析各种参数的排名不同结果和参数的内在意义,预测国内加油站在一定时间内处于增长的趋势.通过国内部分省市的加油站发展规划的统计介绍,说明对国内加油站数量会在国内经济发展基...

试论新形势下消防协会如何发挥职能作用

作者：荆信峰; 王海祥 刊期：2005年第19B期

分析消防协会职能现状,查找消防协会工作开展中存在的问题,从完善法律机制、行业自律等方面寻求改进措施.

企业技术创新的对策及建议

作者：陈阳 刊期：2005年第19B期

企业要生存、发展,就必须创新,而技术创新是创新的主体.本文从创新意识、决策机制、激励机制、风险投资、运用知识产权制度、与科技中介机构结合、与产学研结合、与专业技术培训结合等方面论述了企业进行技术创新的影响因素.提出了促进企业技术创新的对策建议.

浅谈传统资源保护的制度设计

作者：魏俊杰 刊期：2005年第19B期

近年来,随着科学技术的飞速发展,传统资源的巨大价值日益彰显,但与其相适应的保护机制却有待于系统化的完善,本文针对传统资源权利保护的特殊性,对相关具体制度设计作进一步探讨.

新《交法》的争议分析

作者：朱杰; 罗晓明 刊期：2005年第19B期

浅析医院经营战略

作者：张玖云 刊期：2005年第19B期

为了适应社会主义市场经济的需求,医院要从人才战略、服务战略和成本管理战略三个方面来加强医院管理,搞好医院经营.

振兴东北老工业基地进程中国有企业人力资源管理体系再造研究

作者：杨雨富; 张德胜; 朱雪松 刊期：2005年第19B期

二十一世纪,人力资源管理已经上升到十分重要的地位,成为企业获取利润的重要源泉,是企业实现盈利持续增长的关键因素.振兴东北老工业基地,要求国有企业必须建立科学的人力资源管理体系.本文分析了东北国有企业人力资源管理上存在的主要问题,提出了当前东北国有企业加强人力资源管理的对策,从而全面提升企业的核心竞争能力.